Nous contacter: 06 31 99 98 47 - Fixe : 03 20 41 31 13 | agathelegrand@adequationrh.fr

Le bilan mi-carrière

A quoi sert un bilan mi carrière ?  La différence entre un bilan mi carrière et un  bilan de compétences...

A quoi sert un bilan mi carrière ? 

La différence entre un bilan mi carrière et un  bilan de compétences et que celui ci se fait en partenariat avec enterprise en vue de construire un plan de carrière   pour le salarié .

Il permet  de

  • Cibler  ses points forts et ses points faibles.
  • D’avoir un avis extérieur  sur son parcours professionnel  et de prendre du recul.
  • De se connaître et de grandir.
  • De construire un projet professionnel  en fonction de son potentiel et de sa personnalité.
  • De valider un projet professionnel .

 

Quelles sont les étapes du bilan mi carrière ? 

 

  • Investigation  du parcours professionnel.
  • Identification des compétences et  des sources de motivations du salarié.
  • Identification des atouts et des points de vigilance.
  • Etude du potentiel dans l’enterprise.
  • Etude des possibilités interne et externe à l’entreprise.
  • Ecriture d’un parcours professionnel et d’un plan d’action.
  • Remise d’une synthèse co-ecrite avec le salarié à l’employeur.