Un Bilan de Compétences comprends 4 phases majeures 1. Validation et Analyse du projet Pendant...
Pendant cette phase nous écrivons ensemble des objectifs. L’idée n’étant pas de se réduire à ceux ci mais de les conserver en tant que fil rouge pour être certain de répondre au moins à ces questions là.
C’est la validation de votre demande et votre investissement dans ce Bilan que nous venons aussi confirmer.
Ensuite nous allons analyser votre besoin et votre parcours en prenant du recul, en regardant les facteurs de votre réussite et les freins de votre parcours. Nous définirons alors des outils et des étapes pour votre Bilan.
Nous abordons également vos mécanisme de réflexion et d’interaction aux autres, avec vous même; la place de votre identité personnelle et professionnelle. Vous l’avez compris cette phase vous sert aussi à vous découvrir et donc peut être de mieux vous comprendre pour vous y épanouir.
Nous allons d’abord vous investiguez vous ; Etablir votre cahier des charges, Identifier vos compétences professionnelles et personnelles grâce à des tests psychotechniques que nous adaptons en fonction de votre profil (intelligence, personnalité, intérêts professionnels, capacité managériale, intelligence émotionnelle…..)
Nous allons définir vos sources de satisfaction, sources de motivations au travail, dans quel climat de travail vous êtes le plus épanoui, vos centres d’intérêts …..
Bref nous allons écrire votre « cahier de charges » : Ce que je sais faire et ce que j’aime faire. Grâce à ce travail nous évaluerons ensemble des pistes d’évolutions professionnelles.
A partir de là nous allons écrire ensemble vos critères de recherches : Ce que je veux et ce que je ne veux pas faire.
A partir des tests que vous aurez faits, des investigations et du travail que vous aurez réalisé, des environnements de métiers ou des métiers spécifiques vont émerger comme étant propice à votre épanouissement professionnel et comme correspondant à votre « cahier des charges ».
Nous entrons alors dans la phase d’investigation du marché du travail. Vous allez grâce à des enquêtes métiers vous rapprocher de professionnels qui exercent dans ces métiers. Ils pourront valider ou non l’image que vous vous faites du métier ainsi que l’adéquation entre la réalité et votre » cahier des charges »
A partir de là vous allez écrire un plan d’action : Comment je fais pour atteindre mon but : Ais je besoin d’une formation?, d’une VAE?, de créer mon entreprise? d’un coaching? …..
Pendant cette phase, nous travaillons également sur l’initiation du plan d’action et généralement cela consiste à travailler sur la refonte de votre Cv, lettre de motivation et simulation d’entretien d’embauche.
Enfin, je vous remettrai un document de synthèse qui reprendra les éléments que nous avons évoqués pendant votre Bilan, c’est-à-dire,
Cette synthèse est confidentielle et à usage personnel. Le bénéficiaire d’un bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
La transmission de ce document à un tiers ne peut se faire qu’avec l’accord écrit du bénéficiaire prévu dans une convention tripartite (Arrêté du 27/10/1992).
Je suis soumis au secret professionnel ( dispositifs de l’article 378 du code pénal ) en ce qui concerne les informations que je détient (article L 900.1 du code du travail).
Nous faisons un point trois à six mois après pour voir l’état d’avancement de votre projet et vous apporter des éléments complémentaires si nécessaire.
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