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Comment se déroule un Bilan de Compétences?

Un Bilan de Compétences comprends 4 phases majeures   1. Validation et Analyse du projet   Pendant...

Un Bilan de Compétences comprends 4 phases majeures

 

1. Validation et Analyse du projet

 

Pendant cette phase nous écrivons ensemble des objectifs. L’idée n’étant  pas de se réduire à ceux ci mais de les conserver en tant que fil rouge pour être certain de répondre au moins à ces questions là.

C’est la validation de votre demande et votre investissement dans ce Bilan que nous venons aussi confirmer.

Ensuite nous allons analyser votre besoin  et votre parcours en prenant du recul, en regardant les facteurs de votre réussite et les freins de votre parcours. Nous définirons alors des outils et des étapes pour votre Bilan.

Nous abordons également vos mécanisme de réflexion et d’interaction aux autres, avec vous même; la place de votre identité personnelle et professionnelle. Vous l’avez compris cette phase vous  sert aussi à vous  découvrir  et donc peut être de mieux vous  comprendre pour  vous y  épanouir.

 

2. Investigation

 

Nous allons d’abord vous investiguez vous ; Etablir votre cahier des charges, Identifier  vos compétences professionnelles et personnelles grâce à des tests psychotechniques que nous adaptons en  fonction de votre profil (intelligence, personnalité, intérêts professionnels, capacité  managériale, intelligence émotionnelle…..)

Nous allons définir vos sources de satisfaction,  sources de motivations au travail, dans quel climat de travail vous êtes le  plus épanoui, vos centres d’intérêts …..

Bref nous allons écrire votre « cahier de charges » : Ce que je sais faire et ce que j’aime faire. Grâce à ce travail nous évaluerons ensemble des pistes d’évolutions professionnelles.

A partir de là nous allons écrire ensemble vos critères de recherches : Ce que je veux et ce que je ne veux pas faire.

A partir des tests que vous aurez faits, des investigations et du travail que vous aurez réalisé, des environnements de métiers ou des métiers spécifiques vont  émerger comme étant propice à votre épanouissement professionnel  et comme correspondant à votre « cahier des charges ».

Nous entrons alors dans la phase d’investigation du marché du travail. Vous allez grâce à des enquêtes métiers  vous rapprocher  de professionnels qui exercent dans ces métiers. Ils pourront valider ou non l’image que vous vous faites du métier ainsi que l’adéquation entre la réalité et votre  » cahier des charges  »

 

3. Conclusion

 

A partir de là vous allez écrire un plan d’action : Comment je fais pour atteindre mon but : Ais je besoin d’une formation?, d’une VAE?, de créer mon entreprise? d’un coaching? …..

 

Pendant cette phase, nous travaillons également sur l’initiation du plan d’action et généralement cela consiste à travailler sur la refonte de votre Cv, lettre de motivation et simulation d’entretien d’embauche.

 

Enfin, je vous remettrai un document de  synthèse  qui reprendra les éléments que nous avons évoqués pendant votre Bilan, c’est-à-dire,

  • Circonstances du bilan de compétences.
  • Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’insertion et/ou d’évolution envisagées.
  • Eléments constructifs du projet de formation du bénéficiaire.
  • Les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

 

Cette synthèse est confidentielle et à usage personnel. Le bénéficiaire d’un bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

La transmission de ce document à un tiers ne peut se faire qu’avec l’accord écrit du bénéficiaire prévu dans une convention tripartite (Arrêté du 27/10/1992).

Je suis soumis au secret professionnel ( dispositifs de l’article 378 du code pénal ) en ce qui concerne les informations que je détient  (article L 900.1 du code du travail).

 

4. Suivi du Bilan

 

 

Nous  faisons un point trois à six mois après pour voir  l’état d’avancement de votre projet  et vous apporter des éléments complémentaires si nécessaire.

 

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