Informations générales

L’objectif du Bilan de compétences est de faire le point sur ses motivations et ses forces, de mettre des mots sur ses compétences ( métiers et transférables ) pour ensuite dessiner un projet professionnel en adéquation avec votre personnalité et vos aspirations . L’objectif de ces actions est de planifier votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE ou de création d’entreprise.

La durée du Bilan de compétences est de 24 h dont 18 heures de face à face ( en présentiel ou distanciel ) modulable en fonction de vos besoins

Le bilan est accessible à tout public ( et adpatée pour les personnes en situation de handicap en fonction du besoin )

Le tarif est de 2400 euros TTC pour un Bilan de compétences complet pour les particuliers. Pour les entreprises merci de demander un devis.

Déroulement : Notre cabinet utilise des tests psychotechniques, des outils liées à l’approche neuro-cognitiviste, des plateformes de recherches d ’emploi avec des fiches métiers très détaillées et actualisées pour vous accompagner. Nous nous rencontrons lors de séances de 2Heures à raison d’une fois par semaine. . Nous adaptons le rythme des séances à votre besoin .
A la fin de chaque Bilan de compétences, nous vous remettons une synthèse qui reprend l’ensemble es éléments que nous avons vu ensemble

Nos bilans de compétences sont accessibles à l’ensemble des personnes en situation de handicap conformément à notre politique d’accessibilité

Le bilan de compétences respecte les règles de la confidentialité

Les actions relevant d’un bilan de compétences sont menées de façon individuelle et personnelle.

Le bénéficiaire du bilan est l’unique destinataire des conclusions du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord. Le bénéficiaire n’a aucune obligation de prévenir son employeur de sa démarche (sauf s’il le fait sur son temps de travail). Des moyens de financement existent pour prendre en charge complètement le bilan de Compétences sans l’aval de votre employeur.

A l’initiative du salarié ou de l’employeur ?

Le bilan de compétences peut-être à l’initiative du salarié dans le cadre du congé bilan de compétences ou à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un plan social. Il est également possible d’utiliser le Compte de Formation Personnel (CPF).

Organisation

Vous êtes accompagné par la même personne tout au long du bilan.
Vous bénéficiez d’entretiens individuels personnalisés tout au long du bilan.
Le bilan de compétences se compose de sessions de 2H par semaine, réparties sur 2 à 3 mois.
Le bilan de compétences s’organise en séances individuelles de face à face et en travail personnel.
C’est un investissement personnel qui requiert du temps entre chaque séance pour faire les exercices.

Réglementation

«Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation» (Article L.900-2 du Code du Travail).

Le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d’accompagnement sur mesure, merci de nous contacter sur contact@adequationrh.fr. Nous nous efforcerons de construire une offre adaptée avec nos partenaires.

Le règlement intérieur est  accessible sur demande et sera remis avant  le démarrage de la prestation

«Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation» (Article L.900-2 du Code du Travail).