A quoi sert un bilan mi-carrière ?
La différence entre un bilan mi-carrière et un bilan de compétences et que celui-ci se fait en partenariat avec l’entreprise en vue de construire un plan de carrière pour le salarié.
Il permet de :
- cibler ses points forts et ses points faibles.
- avoir un avis extérieur sur son parcours professionnel et de prendre du recul.
- se connaître et de grandir.
- construire un projet professionnel en fonction de son potentiel et de sa personnalité.
- valider un projet professionnel.
Quelles sont les étapes du bilan mi-carrière ?
- Investigation du parcours professionnel.
- Identification des compétences et des sources de motivations du salarié.
- Identification des atouts et des points de vigilance.
- Etude du potentiel dans l’entreprise.
- Etude des possibilités interne et externe à l’entreprise.
- Ecriture d’un parcours professionnel et d’un plan d’action.
- Remise d’une synthèse co-écrite avec le salarié à l’employeur.
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