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Le bilan mi-carrière

A quoi sert un bilan mi-carrière ? La différence entre un bilan mi-carrière et un bilan de compétences...

A quoi sert un bilan mi-carrière ? 

La différence entre un bilan mi-carrière et un bilan de compétences et que celui-ci se fait en partenariat avec l’entreprise en vue de construire un plan de carrière pour le salarié.

Il permet de :

  • cibler ses points forts et ses points faibles.
  • avoir un avis extérieur sur son parcours professionnel et de prendre du recul.
  • se connaître et de grandir.
  • construire un projet professionnel en fonction de son potentiel et de sa personnalité.
  • valider un projet professionnel.

Quelles sont les étapes du bilan mi-carrière ?

  1. Investigation du parcours professionnel.
  2. Identification des compétences et des sources de motivations du salarié.
  3. Identification des atouts et des points de vigilance.
  4. Etude du potentiel dans l’entreprise.
  5. Etude des possibilités interne et externe à l’entreprise.
  6. Ecriture d’un parcours professionnel et d’un plan d’action.
  7. Remise d’une synthèse co-écrite avec le salarié à l’employeur.

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